广工学子赴广东省深圳市创业路社区党群服务中心开展调研活动

关注民生，聚焦时事。随着时代的不断发展，中国逐渐步入老龄化社会，年长劳动力正在走进人们的视野，年长劳动人口比例日渐增加已成为社会发展的必然趋势，然而，目前部分年长员工却没有得到应有的重视。基于该背景，广东工业大学管理学院年长员工管理实践调研团走进社区，在社区党群服务中心开展调研活动，结合线上问卷发放和线下采访的调研方法，探索适合年长员工的人力资源管理方式，力求增加年长员工核心竞争力。

关心社区问题

春节已过，随着人们陆续返回工作岗位，广东工业大学管理学院年长员工管理实践调研团在提前与社区服务中心负责人沟通后，于2月18日的下午来到位于深圳市南山区粤海街道的创业路社区党群服务中心展开调研活动。社区服务中心工作人员谭女士帮助调研团成员迅速高效地在服务中心进行分发和填写问卷，随后调研团成员于服务中心会议室对谭女士进行针对性采访。谭女士表示，随着社会步入老龄化，社区服务中心的工作内容也发生了改变，年长员工的比例在不断上升，而由于疫情的影响，许多公司都裁退了部分年长员工，被辞退的员工的心理状态及再就业问题也增加了他们的工作量。谭女士结合平时在社区工作接触到的大部分年长员工的具体情况，告诉调研团成员，多数年长员工面临被辞退后再就业困难的问题，而他们实际上希望可以继续学习掌握新技能，锻炼自身能力，继续为所在公司奉献力量或者寻找到愿意认可他们能力的公司。

了解社区现状，共同助力发展

与谭女士的访谈结束后，调研团成员接着和创业路社区负责人刘女士进行对话。刘女士表示，社区之前的工作重心主要放在关照老人和幼儿教育上，现在社区中被辞退的年长员工数量增加也使他们意识到要将注意力转移一部分到中年人的生活上。刘女士说，由于现如今许多企业招聘时都明确划定年龄界限，所以被辞退的年长员工很难重新找到工作，只能待在家里或者寻找薪酬更低的工作。目前已经有一部分年长员工选择留在社区当社工，而随着被辞退人员数量的增长，社区的日常工作也开始变得忙碌起来。刘女士表明，创业路社区服务中心和周边一些企业因为平时举办活动所以有比较密切的联系，社区工作人员也在想办法举办一些关注年长员工的活动，呼吁企业重视年长员工的经验和能力，增加年长员工再就业率。

调研团成员在分发问卷过程中同时进行了有针对性的提问，被采访者均积极配合访谈，填写调查问卷，并提出诚挚的建议。大多数被采访者表示，自己接触到的部分年长员工随着年龄的增长，有些无法适应公司加班等制度，身体健康程度下降；有些感受到公司对其的重用程度不如以前，工作压力较大。他们表明，企业不应将老龄化视为负担，而应当充分利用年长劳动力，认可年长员工的丰富经验和办事能力，为解决社会问题出一份力。

广东工业大学管理学院年长员工管理实践调研团在此次实地调研活动中，通过与社区服务人员的交流沟通，切身认识到解决年长员工相关问题已成为社区工作的核心之一，并且了解到了年长员工在疫情期间面临的被辞退和再就业困难的问题。在人口老龄化加剧的背景下，解决年长员工再就业问题迫在眉睫，调研团成员希望可以通过结合真实情况和所得数据，参考相关文献，得出关于年长员工人力资源的建议书，并将其应用到基层单位，推动社会问题的进一步解决。