《身为职场女性》是一本由马歇尔·古德史密斯，萨莉·海格森著作，机械工业出版社出版的精装图书，特精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
1、“一切尽在不言中”在职场中不是美德
先来看一个例子：小张是一个外向、热情并且在社交能力上比其它的同事都更强。在工作中她经常称自己为中间人，在各种关系中发挥支点的作用。
可是就在她对自己在部门中发挥的组织和协调能力而自豪的时候，老板对她的评价令她震惊：“你应该让其它同事知道你的存在，并且为部门做更多的贡献。”
小张自己都不敢相信，自己做的最好的一点竟然成了老板眼中的缺点。
事后她在参加一个职业生涯管理的学习课程上，老师提到职场中让别人关注到你的工作成果的重要性，“我终于明白，老板忽视我的原因很简单，我根本就没有让他知道我做了什么。”小张也才意识到自己做错了什么。
女性都有类似的经历，不愿提及自己的功劳似乎是任何行业、任何位置的职场女性的共同习惯。女性往往在工作中不愿意提及自己的贡献，甚至期待不用自己说出口，别人就会自然而然的关注到你的贡献。一直以来女性在工作中扮演着勤恳工作且“深藏功与名”的角色，从道德层面还会感觉自己高人一等。但是如果当你进入管理层之后，还以为这种“一切尽在不言中”是种美德的话，你可能就会付出惨重的代价。
自我表扬绝不是件丢脸的事情，相反它关乎着你的工作中的每一个细节，直接影响着你的晋升。如果我想让自己的工作价值发挥得更大，首先需要作的就是让自己取得的成果被众人知道，尤其是你的领导。
2、忠诚的陷井：注重手头工作，忽略职业生涯总体发展
你的身边是不是也经常遇到工作很认真的职场女性往往被卡在某个位置上，不能被提升。一方面面在心里安慰自己：这样的状态也没有什么不好，反正技能是不断提升的；一方面又在心里很沮丧的看到很多后辈得到了提升的机会，涨薪次数越来越多。
其实这些情况只能说明你把精力只是放在了如何做好眼前的工作上，事实上根本没有为晋升做过任何准备。
有调查显示，很多的职场女性停留在同一职位的平均时间要比男性长，是因为女性通常认为这样更能体现自己的忠诚。
忠诚是一种美德，但是也很容易变成一种陷井。很多的职场女性就是因为太想忠诚于自己的团队、工作，每天专注低头工作，而阻碍了自己的晋升。
为什么说专心低头工作，专注提升硬技能，反而不能给晋升之路带来帮助呢？
因为当我们注重过硬专业能力的提升时，每个精益求精的细节已经耗费了你大量的精力，忽视人脉建设，丧失认识其它伙伴的机会。
久而久之，你就沉浸在专业能力过硬的人设中无法自拨。当你成为“专家”后，某一岗位对于你来说形成了非你不可的局面，老板自然也会认为没有晋升的必要了。
彼得•德鲁克曾经说过：你的决定其实不是你自己做的，是你的能力和地位替你做的。
我们在职场的晋升之路中，有四种能量是必不可少的：专业素养、人际沟通能力、个人魅力和你在公司里的地位。一位优秀的领导者不是靠一味埋头工作，只提升专业技术能力成长起来的，这四种能量缺一不可。
因此，初入职场“专业情结”可能会是你保住工作的一种职业素养，但是当你要挤身管理者的位置时，就要学会把职业规划放在手头工作之前，长远的规划了自己的未来蓝图，只有这样才能为职场提升做更充足的准备。
3、管控情绪，果决面对职场
从生理的角度上看女性更容易在工作和生活中受情绪所左右，容易夹杂太多的情感、多数女人比男人更加敏感，由于想得多和敏感特质还会陷入自责的陷井中无法自拨。
女性似乎与生俱来般的拥有同一时间注意好几件事情的强大超能力，女性的注意力就像一个高灵敏度的雷达，在不停地勘测周围的环境。
雷达也有它的两面性，优秀的雷达工作者往往是无法静下心来的，观察到的多，心绪更容易受影响。接收的信息太多，还容易陷入不相信自己、自责的反刍式思维当中。久而久之，女性对工作的自信度也会有所下降。
反刍式思维就是不停回想过去的错误并深感懊悔的行为，心理学证实这种问题发生在女性身上的概率要比男人大得多。相比较而言，男人更少产生自责的心理。
反刍式思维会让我整个人的职场状态十分糟糕，还会严重阻碍你处理问题的执行能力。
高敏感、过度自责是女性职业生涯的杀手，也是多数如职场女性中招概率最高的情况。在进入公司的管理层之后，我们需要让自己更自信、更果决，因此如果你也有这种倾向记得在心里告诉自己：男人们总会朝前看，我也可以。
结语：
在人生面临停滞、事业陷入瓶颈时该何去何从？面对这个问题，现代职场女性也许都经历过困惑、挣扎和思考。
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