“为什么很多的人都拥有卓越的智慧，却总是只有少数人获得成功？”《请给我结果》中鲜明指出，做任何事情都要有正确的思路，要知道完成任务并不等于有了结果，任何事情都不能以完成任务为最终目的。
完成任务并不是最终目的，要做一个有责任心的人。任务是一个执行假象，当你觉得你在执行任务的时候，其实只是在完成任务，并没有得到最终结果，所以我们要对自己负责，对结果负责。
《请给我结果》一书中就有这很多的案例，例如：有一个小和尚担任撞钟一职，有一天主持宣布将他调到后院劈柴，小和尚不解，便问是何原因，主持便说虽然你撞的钟很准时也很响亮，但却空泛、疲软、没有感召力。这位小和尚就是单纯的完成任务，并没有用心，没有对自己负责，也没有对他人负责，注定被人换掉。
心态决定行动，行动创造结果。行动，是一种“结果心态”，“结果心态”是一种积极的心态，要求我们不能把眼光停留在结果上，不能把心态局限在公司给你的回报上，要把眼光放在创造结果上，把心态放在如何为公司或企业创造更多的价值上。有了这种心态，你就真正将自己的命运掌握在自己手中。“结果心态”不能是想要，而是一定要，在面对结果时，我们需要一个“一定要实现的决心”，坚持自己的信念，勇敢面对，态度决定一切，实际上的是只有认认真真、踏踏实实地做才能换来成功。
“失败是成功之母”，要不怕失败，从失败中获得成功。不要害怕失败，那只是为成功做铺垫。“永不放弃”便是面对失败最好的办法，要相信使你痛苦的，必将使你强大，防止失败就要善待失败，不要为失败找理由，想要成功首先就要学会拥抱失败，要知道一帆风顺的船是经不起风雨的洗礼的，只有乘风破浪，才能到达理想的地方。
能否真正、有效的执行，是影响结果的关键因素。在《请给我结果》中作者对执行这一方面提出了四十八字箴言，即：
认真第一，聪明第二；结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复；决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。
这四十八字箴言洞穿执行力这一概念，告诉人们，要真正有效的执行，必须要抛掉自身因素，不能自持傲物，应该认真对待所遇到的一切事物，不怕苦不怕累，专心致志，锲而不舍，有效率地完成任务，达到所期望的结果甚至超过。
《请给我结果》旗帜鲜明地提出一个口号：企业靠员工提供的结果生存，所以要造就一个强大的公司，首先要学会打造强大的员工！没有强大的职业化员工，就没有强大的企业。
企业方面，不能沉湎于员工口头的忠心和苦劳，如果说你爱企业，就请你为企业创造结果，如果你不提供结果，不论你多爱企业，无论你有多辛苦，企业都会因为没有结果而破产。所以企业如果不淘汰那些不提供结果的员工，那就是对那些优秀员工的一种巨大的伤害。作为一个企业管理者最大的悲哀，莫过于碰到的是那些只讲空话或只讲苦劳，不讲结果的员工。
员工方面，不要将注意力放到企业给你多少钱上，你如果觉得不值，请离开公司，只要在公司一天，只要还是这个公司的员工，你就得为公司提供结果，只要你接受了，你就得将注意力放在上面，不容置疑，作为一个员工最大的悲哀，莫过于碰到的老板不是“走正道，赚大钱”的老板。
学生方面，应该有强烈的责任感，认真对待生活和学习，有效的执行学习任务，到达自己所满意的那一种结果。同时自己还应该有一颗强大的内心，不会被失败所击倒，更不会萎靡不振，也不会对生活和学习丧失信心，坚定自己的信念，永不放弃，学会丰富、壮大自己的内心世界，发展、完善自己，开拓美好的人生。
“思路决定出路，结果改变人生”，如果你相信的话，那就请每天早晨醒来的时候，面对镜子大声对自己喊：请给我结果！我要改变任人摆布的人生！（刘仁超）
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