《高效能人士的七个习惯》，无论是在生活中工作中，感情中，还是我们的人际交往中都起着举足轻重的作用.
这七个习惯是相互联系的密不可分，当然，我们能把其中的一个两个或者多个习惯力争做到最好或者是更好，对我们的生活影响也是非常大的.
习惯一，积极主动
积极与消极是对立面，积极的去面对我们所遇到的困难，带给我们的不仅仅是好的结果或好的引导，更多的是我们可以从中获得成就感。积极的人做事的方式方法以及心态是全身心的投入，聚焦于事情本身，尽力的去完善。
习惯二，以始为终
以始为终，以终为始。无论什么时候，我们都要保持一颗目标为导向，用目标衡量一切的标准，我们的一言一行，一举一动，无论发生在何时都必须遵循这一原则牢记目标才能不迷失方向。做任何事情，我们都要明确自己的目标，朝着这个目标努力不敢懈怠这样子就会避免南辕北辙，白费苦心。
习惯三，要事第一
很多人喜欢把所做的事情分为四个象限，在这四个象限里面，事情的重要权重是不一样的。我们一定要把握好要事第一，把重要的事情放在第一位。这也让我想起了重要的事情只有一件，只有我们心里明白，自己的要事，我们才能少走冤枉路的去完成。
习惯四，双赢思维
双赢思维在商业上聊的很多，其实双赢的思维在任何时候都能体现的淋漓尽致，就看你的心是怎么理解的。在人际交往中，往往有这六个模式，利人利己就所谓的双赢损人利已，舍己为人，两败聚伤，独善其身，好聚好散。在生意场上双赢一定是双方都赚到钱了而不是把一方压榨的走投无路。现实生活中损人利己的案例还是挺多的，两败俱伤，那更不用谈了，你不让我好，我也不会让你好的。在我们的现实生活中，高调的唱着双赢，却做着两败俱伤或者损人利己的案例比比皆是。
习惯五，知彼解己
《孙子兵法》中知己知彼，百战不殆。本书中告诉我们，知彼解己首先寻找去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。知己知彼。了解对方，了解自己。而有时认真地了解对方，也是了解自己并让自己变得更好的一条路。
习惯六，统和综效
在这个习惯中，我印象最深的是尊重差异。在我们的日常生活中很多都是以偏概全，以自我为中心。与他人合作，我们要学会聆听，还有一点，我们要重视不同个体的不同心理请示智能以及个人眼中所见到的不同世界。我们总以为自己最客观，别人都有所偏颇其实这才是画地为牢。用康辉老师的一句话说切忌想当然。
书中动物学校，鸭子游泳技术一流，飞行成绩也不错，可是跑步就比较差劲了，为了补救跑步，他只好加强练习，最后磨坏了脚掌，游泳成绩也变得很平庸。兔子在跑步上是名列前茅的，可对游泳一筹莫展，甚至精神崩溃。松鼠爬树最拿手，可是飞行课的老师一定要他从地面起飞，不准从树顶下降，弄得他精神紧张，肌肉抽蓄。
在我们身边有很多案例，每个人都有他的长处和短板，如果我们尊重差异化管理，在合作上会有意想不到的效果，每个人都可以更好的融入到团队中。
回到育儿中，每个小朋友都是差异化的个体，他们各有各的优秀点，当然也有自己的不足之处。如果我们一味的用分数去衡量这个孩子又不优秀，这些人对孩子来说是不公平的。如果我们能差异化的去对待每个小朋友对他们来说可到肯定鼓励积极性会大增。
习惯七，不断更新
我们一直强调要与时俱进，不断的更新迭代，这样子才能让自己不掉队，不落伍。人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。
读完这本书，对标自己这七个习惯中，我需要哪些地方改进的，哪些地方我应该保持。最主要的是我可以看到自己改进的空间。我也试着去改变自己不足的地方，然后慢慢的观察效果。我不可能一下子改掉所有的不足，但这本书确实带给我很多的启发给了我想要改变的冲动。
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